这个社会对我们女性群体是越来越不友好了！

一位女老师入职学校六年，产假结束以后，学校竟然把她调到保洁员岗位，这位女教师明确表示反对以后，收到了学校不再续签合同的通知。也就是说，不同意不合理调岗，被学校单方面违法解除劳动合同。

 

这个不是刚入职的实习生，这是在这个单位工作了六年的老职工！

试想一下在一个单位工作了六年，最后就因为生孩子了，一个老师被调到保洁岗位，甚至被单方面辞退！

这谁能不寒心啊？

 

就这样谁敢生孩子呢？

女性的基本权益都保证不了，事实证明生孩子就意味着事业止步不前，甚至直接失业，也难怪现在生育率低成这样。

 

 

女性在职场太难了

去找工作，别人都说只招收35岁以下的，没有生完孩子的又要被嫌弃，刚生完孩子又说兼顾不了工作和家庭，40岁以上生完了孩子孩子也不用管了，又说年纪太大了…………

 

生完孩子的女性更多的是被迫回家带娃

很多宝妈在产假回去以后在公司通知结束劳动合同，不知道为自己维权，傻傻的就收拾东西回家了，连赔偿都没有。

 

 

哺乳期职场宝妈该怎么维护自己的合法权益呢？

首先，各位宝妈要明确的是，国家的法律规定，用人单位是不能在孕期和哺乳期解除劳务合同的。

如果单位在你孕期或者哺乳期违法辞退你，那你是可以要求继续履行合同，或者要求单位支付赔偿金的。

遇到这种事情，要勇敢的尝试和单位沟通，义正言辞的说明情况，了解被辞退的原因。一方面是尝试沟通和协商看有没有效果，另一方面可以固定证据。

如果沟通无果，就要走法律程序。收集好和工作相关的证据，比如说劳动合同，考勤记录和工资条这些。

然后向当地的劳动监察部门投诉！或者寻求法律援助！

维权的过程一定是艰难而漫长的，希望各位宝妈们能够保持积极的、平稳的的心态，有太多太多的女孩子都跟你一样经历了这样的困境，通过自己的努力成功的维护了自己的权益。我们要相信自己，相信法律，坚持到底！