极氪员工吐槽自家智驾团队被辞退，辞退理由并不是他说了真话！

近日，网上传出“极氪员工吐槽自家智驾团队被辞退”的新闻。据网传截图显示，一位极氪员工在极氪内网发表文章《老001智驾团队趁早解散吧！》，其中提到极氪001智驾团队反复负优化，称其一个多月憋出一个小的不能再小的版本更新，做个样子完成KPI糊弄领导。并建议极氪汽车CEO安聪慧问责该智驾团队，不要按照版本数量给KPI，甚至表示“不行就解散换人”。

 

后来极氪法务部表示，经调查，事实为该员工将内部论坛帖子及回复内容截图外泄，违反了公司信息安全制度，并造成重大影响。经充分沟通后，公司根据相关规定针对员工截图外发的违规行为，予以解除劳动合同。目前相关帖子在内部论坛仍可查阅和回复，并未删除。

 

整件事其实并不复杂，时间线也很清晰，网友一目了然！

在这里我想对被辞退的极氪的员工，极氪团队说几句公道话！

【1】发文的员工肯定有错，一是太情绪化，他最初的发文《老001智驾团队趁早解散吧！》从题目上看就很情绪化。作为员工来说，是给公司解决问题的，而不是情绪化的发泄。

所以正确的做法是客观的指出 极氪智驾存在的问题，以及给领导建议具体的解决办法。当然在《老001智驾团队趁早解散吧！》中多少也有提到，但更多的还是情绪化的表达，这是不对的。

二是截图发微信群后传播开了，如果不发微信群的话，这件事也不会彻底传播开。当然他本人目的是为了告诉大家，问题已经反馈，正在解决。却没想到给公司带来了名誉的影响更大。

 

 

【2】极氪也并非是网友说的 “解决不了问题，就解决提出问题的人”。极氪没有回避问题，现在这个帖子目前还能看到，也能查到。极氪辞退员工是因为违反了公司信息安全制度。辞退员工并不是回避智驾问题，更不是不解决问题，毕竟吉利是个超级大的公司，并不缺乏研发人员。

所以极氪法务部最后还说，鼓励员工通过内部合规渠道反馈问题。也鼓励并认同内部员工畅所欲言的氛围和匿名讨论的论坛规则。从这一点看，极氪的内部还是很开放的，并没有说要制止员工内部发言。

 

【3】极氪应该进一步加强员工培训，特别是在涉密，保密的环节。可以在内部畅所欲言，但是不能发到微信群，更不能外部传播开。如果每一次都出现类似的情况，那就会导致员工有真话也不敢说。因为没有人能保证不被传播出去，不被辞退。

 

【4】辞退员工对于员工来说，已经是眼严重的惩罚，这意味着不会有任何补偿，还被扣工资罚款。而且该员工如果继续找工作，也会受到不小的影响。极氪还以造谣为由报警，警察也传唤了该名员工去了解了情况，最终警察认为该员工说的是事实，没有造谣后提醒谨慎发言。在这里我想说，极氪不要太无情了。该员工自己也是001车主，平时工作也兢兢业业，做错了事，受到了处罚，也承担了责任。就不要再过于追究了。