2024年杭州萧山技师学院招聘合同制编制教师公告

　　杭州萧山技师学院是由杭州市萧山区人民政府举办的、隶属于萧山区人力资源和社会保障局的全额拨款的事业单位，是国家级重点技工院校，浙江省一流技师学院和高水平专业群建设单位，建有2个世界技能大赛国家集训基地和1个国家级高技能人才培训基地，1个省级博士后工作站。

　　为加强学校师资队伍建设，改善师资队伍层次结构，提高师资队伍整体水平，经上级部门同意，决定面向社会公开招聘合同制编制教师21名。公告如下：

　　一、招聘计划

　　01岗：理论教师5名，要求研究生及以上学历，同时具备对应学位;

　　02岗：一体化教师16名;

　　学历、专业、职业技能等级、专业技术职称等具体要求，请详见公告后附件1需求计划表。

　　二、招聘对象及条件

　　(一)遵纪守法、热爱教育事业、富有爱心和敬业奉献精神;

　　(二)有适应岗位要求的身体条件，身心健康，无明显不良嗜好;

　　(三)01岗语文、语文兼档案、历史、数学教师岗位必须持有高中及以上(含中职、高校)相应学科的教师资格证书才能报名;其它教师岗须在正式录用2年内取得教师资格证书，否则解除劳动合同。

　　(四)年龄要求：报考人员年龄要求在35周岁及以下(1988年8月30日以后出生);若具有中级职称或相关岗位工种技师资格证书，年龄可放宽到40周岁(1983年8月30日以后出生);若具有副高职称或相关岗位工种高级技师资格证书，年龄可放宽到45周岁(1978年8月30日以后出生);若具有正高级职称，年龄可放宽到50周岁(1973年8月30日以后出生)。

　　(五)学历说明：本科学历指技工院校全日制技师毕业或普通高等院校本科毕业生(含留学回国人员);研究生学历是指普通高等院校研究生毕业生(含留学回国人员和按五部委文件规定享有同等待遇的统招非全日制研究生)，国内普通高等院校毕业生要求同时具备学历与学位，取得相应证书的时限为2024年8月30日前。

　　(六)本次招聘所涉及的“工作经历”计算统一截止到2024年8月30日。岗位要求的“工作经历”以签订的劳动(聘用)合同、社保缴费记录及其他有效证明为准，在全日制普通高校就读期间参加社会实践、实习、兼职等不能作为工作经历，有关工作时间的计算截止日期为2024年8月30日。有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。

　　(七)留学人员须在2024年8月30日前取得教育部留学服务中心出具的国(境)外学历学位认证书。

　　三、招聘程序和办法

　　招聘实施“公告、网上报名、资格审核、招聘考试、体检、考察、公示、录用”等程序。资格审核分为网上初审和现场资格审查。各招聘程序相关通知均发布于官方网站，不再另行通知，逾期缺席者视作自动放弃。招聘程序具体办法如下：

　　(一)网上报名、网上初审

　　1.网上报名：报考网址http://125.124.24.208:8087(2024年杭州萧山技师学院公开招聘合同制编制教师报名系统)，报名时间：2024年9月1日9:00至2024年9月13日17:00。报考人员上网注册个人信息后，选择职位报名，逾期不再受理注册及报名。

　　2.资格审核：根据招录要求和岗位资格条件，在网上报名期间，进行报名人员网上资格初审，对初审未通过的人员将说明理由。通过初审的不能再报考其他职位，未通过的可再次报名并接受资格初审。在面试考核前进行资格复审(需提供报名相关材料的原件及复印件，不符合条件的取消参加面试资格)。

　　3.相关比例：01岗网上资格初审后计划岗位数与符合报考资格人数最低开考比例为1:1，02岗岗位最低开考比例为1:3;符合报名资格的人数未达到相应的比例的，招聘岗位将相应核减或取消。

　　4.打印准考证：2024年9月23日9:00至笔试开始。已通过资格初审的人员在规定时间内登录报名系统，下载打印准考证(准考证将在后续各招聘程序中使用，请妥善保管)。

　　(二)现场资格审查

　　1.通过资格初审的人员根据报考岗位的要求随带以下材料进行现场资格审查：身份证、相关岗位要求的获奖证书、教师资格证书、专业技术职称证书、技能等级证书、毕业证书等材料原件和复印件。部分要求工作经验的岗位须提供劳动合同、养老保险缴纳等相关证明，有“相关工作经历”要求的，需提供劳动合同、养老保险缴纳证明，还须提供单位出具的从事专业相关工作的年限证明。

　　2.资格审查小组将对通过资格初审的人员提供的以上资料进行审核。应聘人员须对材料的真实性负责。在整个招聘过程中，若发现有不符合报考资格和聘用条件或弄虚作假的，将随时取消资格。

　　3.现场资格审核在招聘考试当天进行，时间与地点另行通知。

　　(三)考试

　　考试由笔试、实操考试、结构化面试、试讲几方面组成，具体要求及分值占比见下表：

　　1.01岗位的实际参考人数与该岗位招聘计划人数超过20:1时，增设笔试环节，笔试参照萧山区事业单位工作人员招考，科目为综合基础知识和综合应用能力一门，满分为100分，内容为客观题和主观题，笔试成绩仅作为进入下一轮的依据，不计入总分。笔试成绩从高到低按岗位数1:20进入下一环节。

　　2.01岗：结构化面试满分100分，按30%计入总成绩，参考人数大于或等于1:3的按1:3进入下一考试环节，同时低于60分的直接淘汰;参考人数不足1:3时75分以下的淘汰。试讲成绩满分100分，按70%计入总成绩，低于60分的直接淘汰;试讲人数不足1:3时75分以下的淘汰。

　　3.02岗：实操考试满分100分，按按50%计入总成绩计入总成绩，按1:3进入下一考试环节，低于60分的直接淘汰。试讲成绩满分100分，按50%计入总成绩，低于60分的直接淘汰;试讲人数不足1:3时75分以下的淘汰。

　　02岗理实一体化教师实操考试范围如下：

　　5.成绩统计如有小数，则四舍五入保留两位小数，总成绩出现并列分时，01岗以试讲成绩高优先，02岗以实操成绩高优先。

　　(四)体检

　　按岗位将考生的总成绩从高分到低分排序，以招聘计划数1:1的比例确定最高分的人员为体检对象。体检工作参照人力资源和社会保障部、原卫生部、国家公务员局下发的《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》(人社部发〔2012〕65号)执行。体检工作参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)政策执行。有体检不合格(放弃)，可在该职位各项考核成绩合格人员中择取总成绩最高者进行递补。体检当天要求空腹，随带2寸半身免冠彩照一张，体检费自理。

　　(五)考察

　　体检合格者列为考察对象，主要考察其德才表现和应聘资格条件等情况，考察标准参照《公务员录用考察办法(试行)》(中组发〔2021〕11号)执行，同时转递个人人事档案。考察结果不合格者，取消聘用资格,不再递补。考察结果仅作为本次是否录用的依据。

　　体检、考察工作实施前，国家、省、市出台新规定的，按新规定执行。

　　(六)公示

　　考察结束后，在萧山区政府门户网对拟聘用人员进行为期7个工作日的公示，接受社会各界的监督(已与其他单位签约的入围人员，必须在公示前提供单位同意报考证明或者解聘证明)。对公示中反映的问题，由区人力社保局会同监察部门进行调查核实，做出是否可以聘用的决定。

　　(七)签约

　　经公示无异议的，由人力社保局进行审核后正式办理报到聘用手续，并签订劳动合同。在公示结束后有放弃聘用资格、逾期不报到或发现有不符合报考资格和聘用条件的，取消聘用，均不再递补。

　　(八)其他事项

　　1.在招聘程序中，资格审查贯穿招聘程序全过程，如发现有条件不符、提供材料不实、笔试面试作弊的，将取消考生资格。

　　2.因有孕产须延缓体检相关项目的，按相关规定程序执行。

　　咨询电话：0571—83715036黄老师;0571—82719272陈老师

　　报名技术支持电话：15757700667

　　杭州市萧山区人力资源和社会保障局

　　杭州萧山技师学院

　　2024年8月30日